PASHA Holding
Group Audit HR Manager/ Qrup Audit üzrə İR Meneceri
Son tarix 12 apr 2025 Müraciət et
The Group Audit HR Manager will collaborate with the audit teams, managers, and key stakeholders of the Group’s Strategic Assets in companies within the financial sector (Kapital Bank, PASHA Bank, PASHA Insurance, PASHA Life Insurance, PBG, PBT, ITEC, PASHA Pay, Umico) (with over 100 employees) to enhance organizational and human skills. Key responsibilities include talent acquisition, performance management, training and development, and budget oversight (salaries, training, travel). Acting as a strategic advisor, the HR Manager will align HR practices with the Group’s Audit objectives and ensure effective communication with HR teams, suppliers, and management.
Job description:
Recruitment and Onboarding
- Oversee the acquisition of talent for Financial Sector Strategic Assets (SA) based on the annual recruitment plan.
- Develop and implement digital recruitment strategies to enhance efficiency and candidate experience.
- Implement a targeted recruitment process in line with departmental needs by presenting detailed job descriptions and forecasting resource requirements.
Rotation
- Identify and implement rotation opportunities that support employee development and organizational goals in collaboration with Internal Audit (IA) leaders.
Performance Management
- Develop, review, and implement Performance Management Policies for internal auditors, ensuring alignment with HR processes.
- Manage the identification, monitoring, and evaluation processes of Key Performance Indicators (KPIs) during the annual Performance Management cycle.
- Ensure compliance with KPI standards, review updates, and ensure timely and effective performance evaluations.
- Design and implement the incentive model, manage evaluation and compensation processes.
- Coach managers and supervisors in setting performance standards, conducting evaluations, and leading effective performance discussions.
Training and Development
- Develop tailored training approaches for internal auditors at various levels and specialties, including IT auditors.
- Manage the Annual Development Plan, coordinate negotiations with suppliers, and oversee contract and payment formalities.
- Organize international exchange programs for knowledge sharing and foster a culture of continuous learning through knowledge-sharing sessions.
Talent Management
- Oversee and implement succession plans by identifying gaps in management and reviewing progress.
- Support mentoring, coaching, job rotation, and leadership programs for internal auditors at various levels.
- Implement talent review processes to identify high-potential employees and assess high performers.
Compensation and Benefits
- Manage reward systems related to annual performance evaluations in compliance with incentive model requirements.
- Analyze salaries, compare compensation and benefits packages according to market and industry standards.
- Regularly update evaluation matrices, bonus structures, and reward systems to maintain competitiveness.
HR Operations
- Ensure audit teams comply with the holding company's operational model and policies.
- Act as the primary HR point of contact for policy and HR-related queries, providing guidance.
- Regularly review and update job descriptions, frameworks, and policies.
- Support HR and Audit Committees in decision-making regarding employee matters (appointments, terminations, promotions, rewards).
Experience, Competencies and Skills Required:
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Management, or a related field.
- Advanced certifications in areas such as CIPD or SHRM are highly desirable.
- Proficiency in English, Russian, and Turkish.
- Experience with MS Office applications, as well as platforms like SAP and SuccessFactors.
- Familiarity with LinkedIn, recruitment platforms, Coursera, and other training platforms.
- Strong understanding of labor legislation and the Central Bank’s requirements for internal auditors.
- In-depth knowledge of internal audit characteristics and local financial sector networks for sourcing high talent.
- Skills in researching tools for market and talent data analysis.
- Minimum of 5 years of experience in HR, with a focus on policy and framework development.
- Advanced experience in recruitment, performance management, talent development, and employee engagement.
- Ability to manage complex HR processes across multiple organizations.
How to apply:
Interested cadidates are requested to submit application form through the link in the Apply for job button.
Attention: The candidates will go through initial CV screening review. Those candidates ONLY who succeeds based on CV screening will be contacted via email and/or phone and will be invited to interview.
Qrup Audit üzrə İR Meneceri maliyyə sektorunda olan şirkətlər (Kapital Bank, PAŞA Bank, PAŞA Sığorta, PAŞA Həyat sığorta, PBG, PBT, İTEC, PAŞA Pay, Umico) (100-dən çox işçi) təşkilati və insan bacarıqlarını artırmaq üçün Qrupun Strateji Aktivlərinin audit qrupları, menecerləri və əsas maraqlı tərəfləri ilə əməkdaşlıq edəcək. Əsas vəzifələrə aşağıdakılar daxildir: istedadların cəlb olunması, performansın idarə edilməsi, , təlim və inkişaf, büdcə nəzarəti (maaş, təlim, səfərlər). Strateji məsləhətçi kimi fəaliyyət göstərən İR Meneceri, İR təcrübələrini Qrupun Audit məqsədləri ilə uyğunlaşdıraraq, İR komandaları, təchizatçılar və rəhbərliklə effektiv ünsiyyəti təmin edəcək.
İşin təsviri:
İşə cəlb etmə və uyğunlaşdırma
- İllik işə qəbul planı əsasında Maliyyə sektoru Strateji Aktivləri (SA) üçün istedadların əldə edilməsinə nəzarət;
- Səmərəliliyi və namizədlərin təcrübəsini yüksəltmək üçün rəqəmsal işə götürmə strategiyalarının hazırlanması və həyata keçirilməsi;
- Təfərrüatlı iş təsvirlərini təqdim edərək və resurs tələblərini proqnozlaşdıraraq, departamentin ehtiyaclarına uyğun olaraq məqsədyönlü işəgötürmə prosesinin həyata keçirilməsi;
Rotasiya
- İşçilərin inkişafını və təşkilati məqsədləri dəstəkləyən rotasiya imkanlarını müəyyən etmək və həyata keçirmək üçün Daxili Audit (DA) rəhbərləri ilə əməkdaşlıq;
Performansın idarə olunması
- Daxili auditorlar üçün Performans İdarəetmə Siyasətlərinin hazırlanması, nəzərdən keçirilməsi və icra edilməsi, İR prosesləri ilə uyğunlaşmanın təmin edilməsi;
- İllik Performans İdarəetmə dövrü ərzində ƏSG-lərin müəyyənləşdirilməsi, monitorinqi və qiymətləndirmə proseslərinin idarə edilməsi;
- ƏSG standartlarına uyğunluğa nəzarət edilməsi, yeniləmələrni nəzərdən keçirilməsi, vaxtında və effektiv performans qiymətləndirmələrinin təmin edilməsi;
- Həvəsləndirmə modelinin tərtib edilməsi və həyata keçirilməsi, qiymətləndirmə və əmək haqqı proseslərinin idarəsi;
- Performans standartlarının müəyyən edilməsi, qiymətləndirmələr və effektiv performans müzakirələrinin aparılması üzrə menecerlərə və supervayzerlərə kouçinq dəstəyi;
Təlim və İnkişaf:
- İT auditorları da daxil olmaqla daxili auditorların müxtəlif səviyyələri və ixtisasları üçün uyğunlaşdırılmış təlim yanaşmalarının hazırlanması;
- İllik İnkişaf Planının idarə edilməsi, təchizatçılarla danışıqların koordinasiyası, müqavilə və ödəniş rəsmiləşdirmələrinə nəzarət;
- Beynəlxalq təcrübə mübadiləsi üçün ölkələrə səfərlərin təşkili və bilik mübadiləsi sessiyaları vasitəsilə davamlı öyrənmə mədəniyyətinin inkişafı;
İstedadların idarə olunması
- İdarəetmədə boşluqları aradan qaldırmaq və irəliləyişi nəzərdən keçirməklə varislik planlarına nəzarət və həyata keçirilməsi;
- Müxtəlif səviyyələrdə daxili auditorlar üçün mentorluq, kouçinq, iş rotasiyası və liderlik proqramlarının dəstəklənməsi;
- Yüksək potensiallı işçiləri müəyyən etmək və yüksək performans göstərən şəxsləri qiymətləndirmək üçün istedadların nəzərdən keçirilməsi proseslərinin həyata keçirilməsi;
Kompensasiya və Müavinətlər
- Həvəsləndirici model tələblərinə riayət etməklə, illik performans qiymətləndirmələri ilə əlaqəli mükafat sistemlərinin idarə edilməsi;
- Bazar və sənaye standartlarına uyğun olaraq əmək haqqının təhlili, kompensasiya və müavinət paketlərinin müqayisə edilməsi;
- Rəqabət qabiliyyətini qoruyub saxlamaq üçün qiymətləndirmə matrisi, bonus strukturları və mükafat sistemlərinin mütəmadi olaraq yenilənməsi;
İR Əməliyyatları
- Audit qruplarının holdinqin fəaliyyət modelinə və siyasətlərinə riayət etməsinin təmini;
- Siyasətlər və İR ilə bağlı sorğulara dair təlimat verən, İR üzrə əsas əlaqələndirici şəxs kimi çıxış;
- İş təsvirlərinin, çərçivələrin və siyasətlərin mütəmadi olaraq nəzərdən keçirilməsi və yenilənməsi;
- İşçilərlə bağlı qərarların qəbul edilməsində (təyinatlar, işdən azad etmə halları, vəzifələrin artırılması, mükafatlar) İR və Audit Komitələrinə dəstək.
Tələb olunan Təhsil, Təcrübə və Bacarıqlar:
- İnsan Resursları, Biznesin idarə edilməsi və ya müvafiq sahədə Bakalavr dərəcəsi;
- CIPD və ya SHRM kimi sahələrdə qabaqcıl sertifikatlar olduqca arzuolunandır;
- İngilis, rus və türk dillərini bilmək;
- MS Office proqramlarında, SAP və SuccessFactors kimi platformalarda təcrübə;
- LinkedIn, işə qəbul platformaları, Coursera və digər təlim platformaları ilə tanışlıq;
- Əmək qanunvericiliyi və Mərkəzi Bankın daxili auditorlar üçün tələblərini yaxşı başa düşmək;
- Yüksək istedadların axtarışı üçün daxili audit xüsusiyyətləri və yerli maliyyə sektoru şəbəkələri haqqında dərin biliklər;
- Bazar və istedad məlumatlarının təhlili üçün alətlərin araşdırılması üzrə bacarıqlar;
- Siyasət və çərçivənin hazırlanmasına diqqət yetirməklə, İR sahəsində minimum 5 illik təcrübə;
- İşəgötürmə, performansın idarə edilməsi, istedadların inkişafı və işçilərin cəlb edilməsində qabaqcıl təcrübə;
- Çoxsaylı müəssisələrdə mürəkkəb İR proseslərini idarə etmək bacarığı.
Müraciət etmə qaydaları:
Maraqlanan namizədlər Müraciət Et butonunda yerləşən link-ə daxil olaraq müraciət edə bilərlər.
Diqqət: Namizədlərin müraciətləri seçim üçün ilkin baxışdan keçiriləcəkdir. İlkin CV seçimi zamanı qeyd edilən şərtlərə uyğun namizədlər ilə e-poçt və / və ya telefon vasitəsilə əlaqə saxlanılaraq müsahibəyə dəvət olunacaqlar.
