İş müsahibələrindəki ən böyük 10 səhv - Xəyal etdiyiniz işi necə əldə etmək olar?

Müsahibələr iş axtarışında çoxlarını qorxudan bir mərhələdir. Siz həmişə özünüzü potensial işəgötürənə ən yaxşı tərəfdən göstərmək istəyirsiniz. Bununla belə, hətta əhəmiyyətsiz görünən nüanslar da istədiyiniz mövqeni əldə etmək şansınızı "öldürə" bilər. 

Valyuta.az xəbər verir ki, "Sky News" bunun qarşısını almaq üçün 10 ümumi müsahibə səhvini bir araya gətirib.

1. Uyğun olmayan geyim

Rəqəmsal marketinq agentliyi "Blaze Media"nın idarəedici direktoru Paul Uebli deyir: "Əgər marketinq agentliyinə müsahibə üçün gəlirsinizsə, zərif geyinin. Kostyumda olmaq vacib deyil. Əgər bunu sevirsinizsə, sevin, ancaq iş üçün geyinməyi planlaşdırdığınız kimi geyinin".

Siz həmçinin şirkətin sosial mediasına və ya veb saytına baxa bilərsiniz - orda ofisdə işləyən komandanın çoxlu fotoşəkilləri ola bilər. Bununla ofisdə hansı paltarların geyinildiyini asanlıqla başa düşə bilərsiniz.

2. Əl sıxma zamanı səhvlər

Paul Uebli müsahiblərə düzgün əl sıxmağı öyrənməyi tövsiyə edir. Çünki istənilən işdə zaman-zaman bunu etməlisən.

"Ağılsız əl sıxmaqdan daha xoşagəlməz bir şey yoxdur. Möhkəm, nəzakətli əl sıxma biznesdə və ondan kənarda əsas bacarıqdır", deyə mütəxəssis bildirir.

3. Şikayətlər

Paul Uebli bir müsahibədə bir adamın müsahibə üçün ofisə gəlməli olduğunu düşünmədiyini söylədiyi bir hekayəni paylaşıb:

"Ofis vəzifəsi üçündür. Əgər ofisə gəlməyi vacib hesab etmirlərsə, deməli bu iş onlar üçün deyil".

4. Texnikalarınızı yoxlamalısınız

"Cherry Pick People" işə qəbul şirkətinin baş məsləhətçisi Tas Ravenskroft deyir deyir: "Əgər müsahibənin yeri və ya istifadə etdiyiniz platforma (məsələn, komandalar) kimi təfərrüatlara diqqət yetirməsəniz və avadanlıqlarınızı əvvəlcədən yoxlamasanız, bu, müsahibə prosesinə mənfi təsir göstərir".

5. Əvvəlki işəgötürənlər haqqında pis rəylər

İşəgötürənlər qeyd edirlər ki, bəzən namizədlər müsahibədə özlərini çox rahat hiss edirlər və keçmiş təcrübələri haqqında mənfi şəkildə danışmaq qərarına gəlirlər. Bu, böyük bir tabudur.

"Bunun əvəzinə, öyrənilən dərslərə və karyeranızda çətinliklərlə necə inkişaf etdiyinizə diqqət yetirməyi məsləhət görürəm", deyə Tas Ravenskroft əlavə edib.

6. Sual verməyin (və ya müavinətlər və ya xəstəlik ödənişi siyasəti haqqında soruşmayın)

Müsahibənin sonunda suallar vermək həmişə yaxşı bir hərəkətdir. Bu, sizin maraqlı olduğunuzu, prosesdə iştirak etdiyinizi və mövqe tutmaq fürsəti istədiyinizi göstərir.

"Deyərdim ki, ilk müsahibədə şirkətin mədəniyyəti, gündəlik tapşırıqlar, roldan gözləntilər, kimin işi daha yaxşı yerinə yetirdiyini və nə üçün olduğunu soruşa bilərsiniz", deyə Tas Ravenskroft bildirib.

Eyni zamanda, o, müavinət, xəstəlik ödənişi və s. ilə bağlı suallardan qaçmağı məsləhət görür.

7. Həvəssizlik

İtalyan ərzaq idxalçısı "Tenuta Marmorelle"nin idarəedici direktoru Mayk Karluççi deyir ki, müsahibədə həvəsli olmaq vacibdir:

"İndi bir çox insan hər şey və üçün müraciət edir. Onlar yüzlərlə iş üçün müraciət edə bilərlər. Nəticə etibarı ilə, siz rola və ya sektora həvəs və ya həvəsi olmayan ərizəçilərlə qarşılaşırsınız, çünki onlar bunu sadəcə bir iş kimi görürlər. İndiki vaxtda az adam əsl karyera axtarır. Bizim sektorda - qida sənayesində ehtiras və həvəs lazımdır".

8. Çox danışmaq

"Executive Career Jump"ın qurucusu Andre Makkuskill deyir: "Bəzən əsəblər, bəzən həddindən artıq düşünmək və daha çox sualların geniş olması insanları çox danışmağa və düzgün cavabın yaxın bir yerdə olduğuna ümid etməyə məcbur edir".

Öz növbəsində, "Reed"in qlobal idarəedici direktoru İan Nikolas qeyd edir ki, insanların etdiyi ümumi səhv, onlar artıq suala cavab verdikdən sonra söhbəti davam etdirməkdir:

"Bəzi müsahiblər müsahibin təzyiq altında necə reaksiya verəcəyini görmək üçün qəsdən fasilə verə bilər, ona görə də sözlərinizə əmin olun və nə vaxt dayanacağınızı bilin".

9. Hazırlıqsızlıq

"Robert Walters UK"nin direktoru Həbibə Xatun deyir ki, namizədlərin hazırlığının olmaması onların şirkəti araşdırmadıqlarını, müraciət etdikləri rolun əsas aspektlərini bilməmələrini və öz CV-lərini iş təcrübəsi ilə əlaqələndirə bilmədiklərini göstərir. 

"Müsahibə aparanların əksəriyyəti namizədin hazırlıqsız gəldiyini asanlıqla aşkar edə bilir və ona olan maraqlarını tez itirirlər", deyə Həbibə Xatun izah edib.

Həmçinin, Mayk Karluççi qeyd edib ki, şirkətin internet saytına daxil olmaq, onun nə etdiyini, necə başladığını və s. görmək üçün beş dəqiqə vaxt sərf etmək çox vacibdir. Bu, sizi digər ərizəçidən fərqləndirəcək.

10. Gecikmək və ya çox tez gəlmək

"Recruitment Experts"in idarəedici direktoru Ceyms Roy müsahibəyə 20 dəqiqə tez gəlməyi məsləhət görür ki, özünüzə hazırlamağa vaxt ayıra biləsiniz.

"Ancaq çox tez gəlməyin. Müsahibə başlamazdan 5-10 dəqiqə əvvəl görünməyiniz punktual olduğunuzu göstərir, lakin işə qəbul üzrə meneceri tələsdirməyin, onların da fasilələrə ehtiyacı var", deyə mütəxəssis vurğulayıb.

Paşa Məmmədli